Son 1.5 yıl herkes için olduğu gibi
iş dünyası için de çok zor bir
dönemdi. Birçok sektörü derinden
etkiledi. Dönüşüm, sonuçtur. Bizim
malzememiz insandır. İnsanları
doğru bir hedefe taşımalıyız. Çeviklik,
değişimde çok önemli. Her
şeyin temelinde insan olmalı. İnsan
temelinde yapılan araştırmaya göre
insanları değişime adapte
ettiğimizde 6 kat geri getirim
sağlıyor. Kurumlara biraz sabır
gerekiyor ama dönüş mutlaka
oluyor. Değişimin bir lideri olmalı.
Proje yönetimi ve değişim yönetimi
iki ayrı nokta. Pandemi sonrası
hiçbir şey eskisi gibi olmayacak.
Türkiye’deki yapı, insan tarafını
ihmal ediyor. Değişim, entegre bir
yaklaşım gerektiriyor. Zekanın
tanımı değişti, kapsayıcı zeka geldi.
Z Kuşağı böyle geliyor.
Duyarlılıklarımız arttı. 2030 yılına
kadar dünya nüfusunun yüzde 80’i
işini kaybedecek. Dönüşüm biraz
daha uzantılı bir süreç. Bir insanı,
kurumu değiştireceksek önce
farkındalık yaratmak zorundayız.
Değişim, hedeflerken plan
yaptığımız kurum ne kadar istekli
onu görmemiz gerekiyor. Dijital
değişimin daha başındayız. Bu
devam edecek. Kurumların kendi
içinde farklı kavramlarla tanışması
gerekiyor.